少子高齢化や若者の建設業界離れにより、建設業界の採用は厳しくなるばかりです。

工事量はあるのに人がいない。雇えるのに雇えない状況が続いています。

その中でも建設技術者についてはさらに採用が厳しい状況となっており、高い採用経費をかけて求人媒体を出しているのに思うように人が集まらない状況です。

特に中小建設業の採用難は大手の比ではなく、地域で活躍される建設業ほど採用が難しくなっています。

また本業が忙しくて採用にかける時間を作れない、専属の採用担当者がいない等、様々な要因で人材不足が解消できていない背景があります。

採用に関する課題は、企業の環境、人員、予算など企業ごとに様々です。そのためその企業に合った採用課題解決のご提案をしています。

主な実績

2022年　大阪労働協会主催　建設業向け採用セミナー　セミナー講師

2023年　大阪労働協会主催　建設業向け採用セミナー　セミナー講師

2023年　豊中商工会議所主催　建設業向け採用・定着セミナー　セミナー講師

HR table 建設系転職サイト記事執筆、監修

建設系技術者採用実績　約1,000名

キャリア面談実績　約5,000名

建設業向け採用支援業務

・HP等採用経路の見直し

・採用計画支援

・採用業務支援（面接代行等）

・採用フロー検討

・求人票作成

・媒体管理支援

・面接官育成支援