ワークスコンサルタント

ワークスコンサルタントは大阪府で中小企業を中心に採用、教育、定着の支援をしているキャリアコンサルタントです。
従業員のキャリア開発に関するご相談を承っております。
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施工管理技術者採用支援

少子高齢化や若者の建設業界離れにより、建設業界の採用は厳しくなるばかりです。

工事量はあるのに人がいない。雇えるのに雇えない状況が続いています。

その中でも施工管理職についてはさらに採用が厳しい状況となっており、高い

採用経費をかけて求人媒体を出しているのに思うように人が集まらない状況です。

特に中小建設業の採用難は大手の比ではなく、地域で活躍される建設業ほど採用

難しくなっています。

また本業が忙しくて採用にかける時間を作れない、専属の採用担当者がいない等

様々な要因で人材不足が解消できていない背景があります。

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 施工管理未経験者の採用 

即戦力の経験者を採用する事が難しい場合、未経験者を採用し育成する事も検討

されているかと思いますが、未経験者を採用する場合、応募者側とのギャップを

理解しておく必要があります。

建設業界経験者であれば施工管理という言葉に何の疑問も感じませんが、業界を

知らない方から見れば施工管理という言葉そのものを知りません。

知らないので興味が湧かず、求人を見ても応募しようと思わないという応募者側

とのギャップがあります。

応募者とのギャップ理解1.jpg

また、建設業=力仕事という固定概念が先行し、施工管理の方々が何の仕事を

しているか理解しないまま建設業=力仕事と思い込み、応募しないという背景も

あります。

加えて、施工管理や現場監督という言葉には技術面等のハードルの高さも応募者

与えてしまいます。

つまり、応募者が施工管理を知らない、求人を検索しない、見たとしても

ハードルの高さを感じる為、応募に来ないという状況になっています。

求人者側はこの事を充分認識して求人を出す必要がありますが、応募者との

ギャップを埋めきれずに人手不足が続いています。

応募者とのギャップ2.jpg

 

 様々な入社経路の確保 

未経験者を採用する際のギャップを埋めるには、まずハードルの高さを感じさせない工夫が必要です。

業界未経験者が比較的職種のイメージが付きやすい分野から応募の流入を図り

応募経路(入口)を拡げ、より多くの応募者に興味を持っていただける求人にすることをお勧めしています。

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私は現在まで施工管理の採用を約20年担当し、失敗も成功も経験してきました。

求人者側と応募者側のギャップを埋められるご提案をしていますので、経営者様

採用ご担当者様で、ご興味がある方は一度ご連絡をお待ちしています。

 

有料媒体をたくさん掲載するというような費用が高くなるご提案は行っておりません。

採用の仕方を工夫してなるべく安く、効率よく採用する方法をご提案しています。

また、採用に時間をかける暇がない、採用担当者がいない事業所様へは私が直接

採用業務を支援させていただいております。

 

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施工管理技術者 採用支援業務

・お金をかけない採用策

・採用計画支援

・採用業務支援(面接代行等)

・採用フロー検討

・求人票作成

・媒体管理支援

・面接官育成支援

 

2022.01.23 Sunday