少子高齢化や若者の建設業界離れにより、建設業界の採用は厳しくなるばかりです。工事量はあるのに人がいない。雇えるのに雇えない状況が続いています。

その中でも施工管理職についてはさらに採用が厳しい状況となっており、高い採用経費をかけて求人媒体を出しているのに思うように人が集まらない状況です。

特に中小建設業の採用難は大手の比ではなく、地域で活躍される建設業ほど採用が難しくなっています。

また本業が忙しくて採用にかける時間を作れない、専属の採用担当者がいない等様々な要因で人材不足が解消できていない背景があります。このようなお悩みを支援しておりますので、ご興味がある方はご連絡いただければ幸いです。

人手不足を解消して建設業界を元気に！

採用支援業務（相談無料）

・お金をかけない採用策

・採用計画支援

・採用業務支援（面接代行）

・採用フロー検討

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・媒体管理支援

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詳細は以下のページにも記載させていただいております。

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