従業員の働きがいを高めるキャリア形成支援を行っております。

社員個人の働きがいや働く意欲の向上を図り、企業内のチームワークを高め組織の活性化につなげることを目的にキャリア形成支援を行っております。

自分の今後や将来に悩まれる従業員の方々は多数おられます。時代の変化に伴い多様化が進む社会で自らの成長課題を見いだせず困っておられる方々にキャリアコンサルティングを通じて共に考え、成長課題を抽出し、今後の成長を促す支援を行っていますのでご興味がある方はご連絡いただければと思います。

キャリアコンサルティングの効果

・従業員が抱える課題を把握し、その課題解決を支援することができます。

・従業員が自ら課題に気づき、主体的に課題を解決する事で能力向上を促すことができます。

・従業員の課題把握と解決を通して社員自身のモチベーションアップが期待できます。

・従業員の課題解決を通じて企業の生産性向上が期待できます。

 ご興味がある方はお気軽にご連絡ください。

詳細は以下のページにも記載させていただいております。

https://worksconsul.com/free/720

建設技術者の若者離れを防止する為に定着支援を行っております。

建設業界の若者離れ、女性社員の定着、離職に関する課題は特に中小の建設会社にとって重要な課題となっています。

多くの手間をかけて採用し、育成した社員が数年経過して仕事をやっと覚えた頃に退職してしまう。

この退職の背景を把握し、退職を検討する前段階からフォローアップを行い、施策を実施することが定着につながります。

時代の変化に伴い、若者の認識、仕事に対する考え方は大きく変わっています。これは大学、高校などの教育機関で学生に伝える教育内容が過去と大きく変化している事も影響しています。この変化を汲み取り自社の次世代戦力を育成し続けることが事業継続の重要なテーマです。

若者の定着課題を自社だけで対応するのではなく専門家を交えて進めていく事をご提案しております。

このようなお悩みを支援しておりますので、ご興味がある方はご連絡いただければ幸いです。

人手不足を解消して建設業界を元気に！

定着支援業務（相談無料）

・キャリアコンサルティング

・キャリア形成支援

・メンター面談、メンター研修